Nacrt Zakona protiv diskriminacije osoba sa invaliditetom
Član 22.
Diskriminacijom zbog invalidnosti, odnosno razloga u vezi sa njom u zapoš ljavanju smatra se:
1. neprimanje u radni odnos osobe sa invaliditetom ili staraoca osobe sa invaliditetom zbog njene invalidnosti ili razloga u vezi sa njom, odnosno zbog svojstva staraoca osobe sa invaliditetom;
2. postavljanje posebnih zdravstvenih uslova za prijem u radni odnos osobe sa invaliditetom na poslove koji se ne nalazi na spisku opasnih poslova koji donosi ministarstvo nadležno za poslove rada i zapošljavanja; 3. prethodna provera psihofizičkih sposobnosti koje nisu u neposrednoj vezi sa poslovima i radnim zadacima na radnom mestu;
4. odbijanje da se izvrši tehnička adaptacija radnog mesta koja omogućuje efikasan rad osobe sa invaliditetom, ako troškovi adaptacije ne padaju na teret poslodavca ili nisu nesrazmerni u odnosu na dobit koju poslodavac ostvaruje zapošljavanjem osobe sa invaliditetom.
Član 23.
Diskriminacijom zbog invalidnosti, odnosno razloga u vezi sa njom u zapoš ljavanju ne smatra se:
1. izbor kandidata bez invaliditeta koji je pokazao najbolji rezultat na prethodnoj proveri psihofizičkih sposobnosti neposredno vezanih za zahteve radnog mesta;
2. preduzimanje podsticajnih mera za brže zapošljavanje osoba sa invaliditetom u skladu sa zakonom kojim se uređuje zapošljavanje invalida.
Član 24.
Diskriminacijom zbog invalidnosti, odnosno razloga u vezi sa njom u ostvarivanju prava iz radnog odnosa smatra se:
1. određivanje manje zarade zbog invalidnosti radnika, nezavisno od radnog učinka;
2. postavljanje posebnih uslova rada radniku sa invaliditetom, ako ti uslovi neposredno ne proističu iz zahteva radnog mesta;
3. postavljanje posebnih uslova radniku sa invaliditetom za korišćenje drugih prava iz radnog odnosa koja pripadaju svakom radniku.
Član 25.
Diskriminacijom zbog invalidnosti u ostvarivanju prava iz radnog odnosa ne smatra se nagrađivanje radnika prema radnom učinku.
Član 26.
Posebno težak oblik diskriminacije zbog invalidnosti je stalno ili učestano uznemiravanje, vređanje i omalovažavanje radnika sa invaliditetom od strane poslodavca, neposredno nadređenog lica u radnom procesu i drugih radnika, zbog njegove invalidnosti ili razloga u vezi sa njom.
Diskriminacija u vezi sa saobraćajem
Član 27.
(1) Zabranjeno je vršiti diskriminaciju zbog invalidnosti, odnosno razloga u vezi sa njom u javnom putničkom saobraćaju.
(2) Diskriminacijom iz st. 1. ovog člana smatra se:
1. odbijanje da se preveze putnik sa invaliditetom;
2. odbijanje voznog osoblja da pruži fizičku pomoć putniku sa invaliditetom ako bez takve pomoći putnik sa invaliditetom ne može da koristi prevoznikovu uslugu i ako se pružanjem pomoći ne ugrožava bezbednost saobraćaja; 3. utvrđivanje nepovoljnijih uslova prevoza za putnike sa invaliditetom, naročito uslova plaćanja, osim u meri u kojoj su ti uslovi opravdani tehničkim zahtevima ili neophodnim povećanim troškovima prevoza putnika sa invaliditetom.
Član 28.
Diskriminacijom zbog invalidnosti, odnosno razloga u vezi s njom u javnom putničkom saobraćaju ne smatra se:
1. organizovanje posebnog javnog prevoza putnika sa invaliditetom koji ne mogu koristiti usluge redovnog prevoza ili to ne mogu bez znatno povećanog rizika od povređivanja; 2. prevoz, po povlašćenoj ceni, putnika sa invaliditetom koji ne mogu koristiti usluge redovnog prevoza bez pratioca ili to ne mogu bez znatno poveć anog rizika od povređivanja.
Član 29.
Posebno težak oblik diskriminacije zbog invalidnosti predstavlja stalno ili učestano uznemiravanje, vređanje i omalovažavanje putnika sa invaliditetom u toku putovanja od strane voznog osoblja, zbog njegove invalidnosti ili razloga u vezi sa njom.
Diskriminacija u vezi sa korišćenjem izbornog prava
Član 30.
(1) Zabranjeno je svako ometanje osobe sa invaliditetom u vršenju izbornog prava zbog njene invalidnosti, odnosno razloga u vezi sa njom.
(2) Ometanjem iz st. 1. ovog člana smatra se:
1. neposredno uskraćivanje aktivnog i pasivnog biračkog prava punoletnoj poslovno sposobnoj osobi sa invaliditetom;
2. uskraćivanje pristupa biračkom mestu osobama sa otežanim kretanjem; 3. nepristupačnost glasačkih listića, spiskova kandidata i biračkih spiskova slepim i slabovidim licima;
4. druge radnje ili propuštanja, koje za posledicu imaju onemogućavanje, odnosno otežavanje osobi sa invaliditetom da vrše izborno pravo.
(3) Organ nadležan za sprovođenje izbora odgovoran je za obezbeđivanje pristupa biračkom mestu osobama sa otežanim kretanjem i za pristupačnost glasačkih listića, spiskova kandidata i biračkih spiskova slepim i slabovidim licima.
Diskriminacija u vezi sa bračnim i porodičnim odnosima
Član 31.
(1) Zabranjena je svaka diskriminacija u vršenju prava iz bračnih i porodič nih odnosa zbog invalidnosti, odnosno razloga u vezi sa njom.
(2) Diskriminacijom iz st. 1. ovog člana smatra se:
1. uskraćivanje prava na brak osobama sa invaliditetom;
2. postavljanje posebnih uslova za stupanje u brak osoba sa invaliditetom; 3. postavljanje posebnih uslova osobama sa invaliditetom za vršenje roditeljskih prava;
4. postavljanje posebnih uslova osobama sa invaliditetom za vršenje prava na usvojenje.
(3) Diskriminacijom u vezi sa bračnim i porodičnim odnosima zbog invalidnosti, odnosno razloga u vezi sa njom,ne smatra se uskraćivanje ili ograničavanje prava u skladu sa posebnim zakonom kojim se uređuju bračni i porodič ni odnosi.
Diskriminacija organizacija osoba sa invaliditetom
Član 32.
(1) Zabranjen je svaki oblik diskriminacije organizacija osoba sa invaliditetom.
(2) Sve organizacije osoba sa invaliditetom imaju pravo da pod jednakim uslovima, bez obzira na svoj društveni značaj, konkurišu kod državnih organa za dodelu sredstava i drugih oblika pomoći.